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保代收入悬殊资格总体贬值

2018-09-22 13:11:53

保代收入悬殊 资格总体贬值

据统计显示,截至目前,2012年已公布保荐及承销费用的108个IPO合计费用达41.5亿元,平均每个IPO项目的费用为3800万元。其中,支付给每个项目保荐代表人的费用,占了相当一部分。

据了解,保荐代表人的收入基本由3部分构成:基本工资、签字费和项目提成。其中,基本工资占比并不高。

“通常来说,保代的基本工资并不是太高”,8月10日,某合资券商投行人士称,“就是让你过上体面生活。”

据一位投行人士透露,以其个人经历,基本工资收入约在年均50万-60万。而一些外资投行的基本工资收入更高。

另一方面,保代的收入构成中,项目提成的收入占比非常高。

10日,深圳某券商投行人士表示,事实上,目前各家投行给予项目组的提成千差万别,中小投行和大型投行的差距非常明显。

据其透露,深圳某大型投行的项目组提成只占保荐承销费率的12%左右,而一些中小型投行给出的项目组提成可达20%,个别投行甚至高达30%-40%

保代收入悬殊资格总体贬值

“行业差距太大,很难估算平均值,我判断行业的平均水平大约为20%”,上述人士称。

作为保荐人的另一项重要收入来源,项目签字费在整个券商行业同样存在较大差异。

据了解,目前行业的平均水平约在60万-80万,而中小型投行为了吸引保代的加入,将签字费提高到120万。

值得注意的是,虽然保代的签字费与项目提成很高,但一个IPO项目的培育周期通常需要年,因此这一收入按年均计算,还需要进一步平摊。

事实上,即使同一家公司内部,保代之间的收入差距也不小。

“做项目与不做项目的保代差别很大,一个IPO项目至少能为一名保代带来300万左右的收入”,10日晚间,北京某大型投行某保代人士称,“即使是在同一个IPO项目上签字的两名保代,因工作量的不同,各自分配到的项目提成也有区别。”

证监会站的公开信息显示,目前,我国保代队伍已突破2100人,2011年只有345家企业递交首发(IPO)申请。

对比这一组数据发现,若以2名保代签字1个项目计算,保代队伍已严重饱和。

接受采访的多位投行保代人士均表示,目前保代薪酬正呈现下滑趋势。随着签字权的放开,单一保代的通道作用较以往翻了一倍,势必进一步加剧保代过剩的情况。

“保代资格贬值,行业薪酬下降是未来的必然趋势”,北京某投行人士称,“目前已出现金牌分析师想跳槽而找不到下家的情况,相信不久后,这一现象将同样发生在投行保代的身上。”

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